労働法・人事関連法務



私たちは雇用に関するあらゆる局面において、雇用者と労働者の両者をさまざまなかたちでサポートいたします。労使関係の紛争が起こった際には、調停が解決手段として考えられます。


私たちは以下のようなさまざまなタイプの雇用問題についてアドバイスいたします。

エンタープライズ・アグリーメント(労働協約)の申請及び更新

  • エンタープライズ・アグリーメント（労働協約）[ENG]

    • モダン・アワード（労使裁定）


    職場でのいじめ

  • 職場でのいじめ防止法の概要　【ENG】
  • 職場でのいじめ防止の指標　【ENG】
  • いじめ防止に関するケーススタディ　【ENG】
  • 職場でのいじめについて　【ENG】

    • 差別と機会均等

  • 差別に関するケーススタディ　【ENG】
  • 妊娠していることによる職場での差別について　【ENG】
  • 均等な雇用とアファーマティヴアクション（肯定的措置）　【ENG】

    • 包括契約


    従業員の業績と不正行為に関するマネジメント

  • 従業員のパフォーマンス管理の例　【ENG】
  • 取締役の責任に関する新しい法　【ENG】
  • 取締役の責任　【ENG】
  • 従業員の職務状況確認のチェックリスト　【ENG】
  • 従業員の職務状況確認　【ENG】

    • 資格手当の付与


    人員削減と解雇

  • 解雇時の確認要項　【ENG】

    • 競業避止義務


    ソーシャルメディア

  • 職場でのSNSの扱い

    • 社内行動規範と処分


    不当解雇

  • 不当解雇時の確認事項　【ENG】
  • 不当解雇について　【ENG】
  • 解雇に関するガイド　No.1　【ENG】
  • 解雇に関するガイド　No.2　【ENG】


    • 不当解雇について以下の動画にてさらに詳しく説明いたします。是非ご覧ください。

    日本語の説明のみ視聴されたい方は3：55~6：30の部分をご覧ください。


    お客様それぞれのご状況に合わせ、慎重、戦略的かつ現実的な方法で解決いたします。お気軽に私どものオフィスまでご連絡ください。

    労働法・人事関連法務

    労働法・人事関連法務に関連した資料を以下に掲載しております。クリックしていただくと各リンクへ移行します。ご自由にお役立てください。